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當初推薦雇主印尼看護工小金的原因,是他已婚且有照顧過老人的經驗,因為已婚所以他會更認真的工作,畢竟來台灣目的就是賺錢,認真工作幾年回印尼,可以讓家裡的人擁有好的環境和物質生活,因為有照顧老人經驗,所以照顧阿嬤應該會得心應手,小金說阿嬷話很少,不常跟我說話,但是很好相處,我每天會幫他洗澡,抱她上下床及上廁所,還有陪她出去散步,當然還有餵牠吃飯,但是阿嬤喜歡自己吃,雖然吃得很慢,小金說在這裡的一切很習慣,雇主也很好也不會管我,我唯一的工作就是把阿嬤照顧好 ....。

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[外勞活動花絮]- 彰化運動大會及園遊會

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[外勞雇主關懷訪視]-工廠訪視外勞

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[外勞教育訓練]-烹飪教學

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[外勞雇主關懷訪視]-到醫院陪外勞看眼睛

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公司很喜歡辦聚餐或是員工旅遊,因為聚餐可以讓整個工廠團隊關係更緊密,員工穩定度會提高,流動率就會減少,不僅能鼓舞員工士氣,還會想跟朋友(同事)一同奮鬥,而且其實員工要求的不多只是一點點被感謝感覺,最重要的是如果主管也在聚餐當中,在愉悅環境中主管也更能更敞開心胸與你談話,所以聚餐真是百利無一害。

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[外勞教育訓練]-每半年一次消防演習訓練


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每次到了中秋節是我最開心的時間,因為可以吃超級澎湃的烤肉,公司為了犒賞辛苦員工,都會無預算限制的買烤肉食材,我很少去也不太喜歡去菜市場及魚市,但是這次不同是要買中秋烤肉的的食材,我帶著歡喜的心情買烤肉食物烤肉地方在哪裡,其實不用考慮一定是要在工廠裏面一個不受打擾的大空地,我們可以盡情地和啤酒吃烤肉還有大聲唱歌 ….

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一個優秀的外籍勞工是需要經過一段時間的訓練,依來台灣的工作性質分別學習看護技巧訓練或是幫傭訓練或是廠工技能訓練,除了這些以外很重要一點就是紀律的養成還有了解台灣文化語言習慣..等等,都是國外訓練的重點。

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賞罰分明是我認為對外籍勞工最好的管理方式,人都會有惰性,本國勞工也是,外勞當然也是這樣,當外勞懶散時候,我們絕對不護短,會代替工廠主管好好的管教一番,嚴重的時候可能會開警告單,但是當外勞表現很好的時候,也應該好好獎勵他們,這次阿義就是受表揚的其中之一員工,工作不但積極快速而且態度非常配合,不論是加班或是額外工作都欣然接受,就連掃地清潔都是拚第一,他絲毫沒有怨言,配合度相當好,所以工廠決定買禮物獎勵他。

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