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勞動部積極鼓勵國內雇主聘僱符合資格的資深移工申請轉任為中階技術人力，避免外勞受限在臺工作年限，必須返回母國，致重新訓練人才耗費人力成本，也因此勞動部縮短辦理國內求才招募期間，從原本21天縮短為7天，讓雇主勞動力的運用更具彈性。
勞動部表示自去(2022)年4月推動「移工留才久用方案」，外勞移工轉任中階技術人力後，對於雇主有相當多的好處及優點，除了不用受在台工作年限限制，雇主無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續申請外勞。
 

台南市的長照服務涵蓋率達66.74%。近期推出夜間照顧服務協助看護溝通，夜間照顧服務項目包含居家服務,居家喘息服務，每次最高10小時；小規模多機能機構-夜間喘息服務....等等。只要有有夜間照顧服務需求者，可聯繫台南市社會局照顧服務專員協助媒合轉介，或撥打長照專線1966或洽社會局長期照顧管理中心06-2931232，將有專人到府評估。
另外台南市社會局為提升外籍看護工照護品質，勞工局推行「勞雇安心計畫」至今已6年，由專業護理師、翻譯直接到宅提供服務，服務全程免費，，可洽勞工局委辦單位台灣萬人社福協會曾先生(電話06-2570119)或勞工局張小姐(電話06-2951052)諮詢申請。

(一)外勞若不適任處理 :
外勞移工若有下列不適任情況，經勞工局驗證就可以解約終止與外勞移工間之聘僱契約。無論是外籍幫傭／看護工如果有重大缺失或有極其不當之行為者，並經縣市政府勞工局認可後，雇主亦可要求換人。

雇主常常問外籍看護工到底多久要去醫院體檢呢?
其實外勞體檢可分為定期體檢及補充體檢2種,定期體檢是工作滿6個月,18個月,30個月後就要到指定醫院進行體檢。補充體檢是當外勞移工轉換工作或重發聘可且逾1年都沒體檢,這情況就在雇主聘可生效7日內就要去體檢。
家庭幫傭看護工體檢時間是甚麼時候呢?

勞動部及相關部門研議 : 針對申請外籍看護工流程縮短及再次申請外籍看護工免評適用對象範圍，細項包括各地照管中心推介本國照顧服務員次數統一為1次，調整現行申請重新招募外看免評年齡條件，將由80歲下降至75歲。
 

勞動部表示 : 對於服務業是否開放移工，要先看目前缺工相關方案推動情形，若仍有缺額，將跨部會審慎評估服務業移工政策。 外界一直有在反映開放新行業引進外勞移工，包括冷凍空調、司機、房務員與清潔人員等；為保障我國國民就業勞動權益，兼顧勞動力缺工需求，在第 35 次跨國勞動力政策協商諮詢小組會議，有通過報告案，建立開放新的移工種類機制，將由目的主管機關提供專業及評估意見，包括工作環境、薪資水準、雇主管理能力，以及勞工就業機會等，再提交勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。
勞動部表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金 1.3 萬元；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施。

符合勞動部申請外籍看護工「特定」身心障礙類別。
新制身心障礙證明 

高雄市政府衛生局提醒雇主及仲介公司，移工如有出現登革熱疑似症狀，務必協助就醫採檢，並依規定加強通報，違反將處3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰；如發現疑似傳染病病人，未經醫師診斷或檢驗者，應於 24 小時內通報，違者最高可處 15 萬元罰鍰。    
衛生局呼籲請外勞仲介及雇主積極掌握移工健康狀況，若出現任何登革熱疑似症狀務必協助就醫採檢，如發現有發燒 38 度以上並伴隨頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛、骨頭痛、出疹或噁心、嘔吐等症狀之一，即符合疑似登革熱、茲卡病毒、屈公病個案通報條件，應於 24 小時內通報所在地衛生所。 違反上述規定，將依傳染病防治法第 70 條第 1 項第 3 款規定，處 3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰，並得要求限期改善，屆期仍未改善將按次處罰。

聘僱外勞從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構
依 據：外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標
準第十八條第四項。
公告事項：更新「申請聘僱外國人從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構」之居
家醫療照護整合計畫診所名單。