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很多民眾有短期或臨時看護的急迫需求，於是依些非法看護介會在醫療院所週遭發放名片、傳單或於網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，如遇外國人前來應徵，應落實「查核問」三步驟，以防誤聘非法外籍人士而觸法。也要求醫療院所於住院需知加入警語，避免民眾在不知情下違法受罰。
 

勞工局說明，聘僱外國人(一般家庭的話有外籍看護工及家庭幫傭)必須向勞動部申請許可，若是短期聘僱需求，大部分醫院有特定配合的照顧服務機構，勞工局提醒，要秉持「查核問」三步驟,應聘前須先查驗外僑居留證及依親戶籍資料「正本」，並仔細核對相片及身分資料是否為本人，並拍照存證自保，以免聘僱到假冒新住民身分的逃逸外國人。
 

「查核問」三步驟

勞工局說明，首先應至「移民署居留證查詢網」查驗外國人所提供的是否為假證件，將所有證件拍照留存，且要核對、確認證件照片與應徵的外國人本人是否一致，以免遇到冒用他人證件來應聘的事情發生。民眾聘僱外國人前，也應詢問外國人是屬於新住民、留學生身分，切勿誤聘「他人聘僱的外國人」或是「來台觀光的外籍人士」。如屬外籍學生身份，須查驗外僑居留證、學生證及工作證；新住民雖免申請工作許可，但仍須查驗外僑居留證及依親戶籍資料，且前述所有文件均應檢視「正本」。

違反就業服務法第 44 條「非法容留」或第 57 條第 1 款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，將處 15 萬元以上75 萬元以下罰鍰，並依第 72 條廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部。5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。