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【焦點時報／記者林明佑報導】移民署彰化縣專勤隊接獲檢舉，110 年 8 月 10 日在何姓國人利用印尼籍網紅在「抖音」公然鼓吹移工逃逸，111 年 3 月 21 日會同勞工及國安單位共 82 人再查獲主嫌及逾期外國人共 29 人，全案移送臺中地檢署偵辦.......。

台灣失聯移工截至10月底止，失聯移工人數達8萬5千人,移工工作期限到期不願回國選擇逃逸，且非法工作的薪資反而更高，等賺到錢後再自行到案，臺灣政府還提供免費機票送回國。

很多民眾有短期或臨時看護的急迫需求，於是依些非法看護介會在醫療院所週遭發放名片、傳單或於網路張貼聘僱廣告，趁機媒介非法外國人，如遇外國人前來應徵，應落實「查核問」三步驟，以防誤聘非法外籍人士而觸法。也要求醫療院所於住院需知加入警語，避免民眾在不知情下違法受罰。

勞動部勞動力發展署「入出國移工機場關懷服務網」預定於 113 年 1 月 1日整併至「移工機場關懷暨一站式服務網」，仲介或雇主欲申請產業類移工(含機構看護工)或返鄉移工入國接機服務，請至該網站辦理。

112.12.1

為避免家庭看護工雇主及工廠雇主忘記或沒有提醒辦理移工居留事務，勞動部與內政部移民署共同規劃「在臺移工」一站式申請聘僱及居留服務，在申請接續聘僱或是期滿續聘時預先取號，再向移民署線上申請居留事務，該措施預計 113 年 1 月 4 日實施。

根據移民署規定，移工居留延期應於居留效期屆滿前 30 日內申辦；若移工工作期滿未即申獲勞動部展延聘僱許可，雇主可檢附勞動部收文證明、護照、居留證影本、在職證明、委託書等文件向移民署辦理展延報備。

新北市政府續辦理 113 年度模範移工選拔活動。凡在新北市累計工作年資達 1年以上，不限於同一雇主，可於 113 年 2月 2 日前檢附相關資料推薦；預計選出事業單位類5個、家庭類模範移工 5 名。

只要是工作許可地址在新北市轄內，且同時符合 113 年 2 月 2 日前在新北市累計工作年資達一年以上、至 113 年 5 月 15 日聘僱許可仍有效並在臺合法居留，以及無任何違反就業服務法或其他法令的不良紀錄的藍領移工均可報名。 評選指標方面與去年相同，「工作表現」(工作態度、效率、熱忱、與被看護者互動、服從盡職、創新方案與工作流程改善)佔60%，「主動學習」(語言溝通及學習新事物的意願)佔 20%、「品行操守」(品性、個性及情緒表現)佔 10%、以及「樂觀助人」(行善事蹟、公益行為等)和「其他足為楷模事蹟」(平日優良事蹟、有助增進國人對外籍勞工正面看法事項)各佔 5%。

台灣少子化和高齡化導致缺工問題，初步規畫台灣將從印度引進10萬名移工，涵蓋製造業、農業、營造業等領域。印度媒體報導，印度政府將於下月與我國簽定協定，開放印度為台灣的新移工來源國,行政院長陳建仁今（10）日證實將引進印度外勞，預計明年才會正式引進印度移工。哪些產業及人數也還需要討論。

許銘春表示，簽署後緊接著是展開「工作層級會議」，包括移工引進行業、數量、資格條件、健檢證明等細節，都還要與國內各部會及印方進行工作層級會議，必須等討論定案後，才會公告引進。預計明年才會正式公告引進。

針對以下3大族群，放寬申請看護工的條件，可採多元認定方式，不用再到醫院開立巴氏量表。也簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。

1.使用長期照顧服務持續6個月以上

工程行不具備申請資格營造外勞,中華民國就業服務公會全國聯合會熊維舒指出，學者提出適婚女性當中有半數未就業，這顯示有另外一半在工作的同時，也要照顧小孩，因此他呼籲開放外籍幫傭，滿足家庭的照顧需求。另他也提到，服務費和外籍專技人員薪資門檻相同，也是 20 多年未調整，但人力仲介業需要的是人才，而非人力，若素質不佳，如何提供移工、雇主好的服務？這些都需要政府加以思考。

薛鑑忠回應，當整體勞動力不足，有的只會是重新分配。跨國人力包含移工、僑外生及中階技術三個部分，日前行政院已通過將補助大學招收僑外生，建議有人力需求的產業，可以針對後兩者加以運用。臺南市就業服務公會理事長呂錫安表示，近期放寬營造業申請移工，首批 8 千個名額，但卻沒有開放到重點。

衛福部及勞動部日前討論放寬聘僱家庭看護工申請門檻，針對三類對象無需經過巴氏量表評估。對此中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑直言，許多國家都是以 65 歲作為申請條件，反觀台灣卻是用巴氏量表來限制看護工申請。他認為應該用年齡作為評估例如80 歲以上要申請外籍看護工，依規定還是要經過巴氏量表評估，實務上是取決醫生的自由心證，而非民眾的實際需要。 難道這些高齡者真 的不需要照顧嗎？還是要等老人家自己爬樓 梯、摔倒後臥病在床才能申請。

看護工及幫傭都是從事家事服務，目前就業服務法的規範下，外籍家庭看護工及家庭幫傭的申請條件、工作內容各不相同，後者必須在同一戶籍內有 75 歲以上及未滿 6 歲以下子女，且累計點數滿 16 點，因此 就算家中有 2 名未滿 1 歲子女也不符申請資 格，必須再加一名 75 歲以上老人，或者三胞 胎家庭，才符合幫傭的申請門檻。申請條件 之嚴格，令許多不符聘僱看護工的資格的家 庭，也無法改用外籍幫傭的名義申請，外界要求鬆綁的聲音也不絕於耳。

台中市看護補助對象 :

民眾黨總統參選人柯文哲提出醫療政策大綱及65歲長者健保全額補助 ，他主張推動全責護理，若家人有生病在醫院，包括大小便、翻身都有人幫忙處理。且費用健保及家屬一起自負擔。 對於巴士離表部分說明醫療政見，他主張外籍看護工應分成「看護工」和「家庭幫傭」，其中看護工應簡化多元評估方式。

柯文哲提出8項政見：

國民黨總統參選人侯友宜 29 日提出「80歲以上就廢除巴氏量表」，「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者，也可取消巴氏量表」，引發各界討論。行政院長陳建仁 31 日在院會表示，放寬外籍看護工申請資格,研議符合照顧事實且能簡政便民的多元認定方式，不分年齡、不分疾病型態或經濟能力，希望能讓有需要的民眾都能申請到家庭看護工。

現行申請外籍看護工條件如下 : 

勞動部積極鼓勵國內雇主聘僱符合資格的資深移工申請轉任為中階技術人力，避免外勞受限在臺工作年限，必須返回母國，致重新訓練人才耗費人力成本，也因此勞動部縮短辦理國內求才招募期間，從原本21天縮短為7天，讓雇主勞動力的運用更具彈性。

勞動部表示自去(2022)年4月推動「移工留才久用方案」，外勞移工轉任中階技術人力後，對於雇主有相當多的好處及優點，除了不用受在台工作年限限制，雇主無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續申請外勞。

台南市的長照服務涵蓋率達66.74%。近期推出夜間照顧服務協助看護溝通，夜間照顧服務項目包含居家服務,居家喘息服務，每次最高10小時；小規模多機能機構-夜間喘息服務....等等。只要有有夜間照顧服務需求者，可聯繫台南市社會局照顧服務專員協助媒合轉介，或撥打長照專線1966或洽社會局長期照顧管理中心06-2931232，將有專人到府評估。

另外台南市社會局為提升外籍看護工照護品質，勞工局推行「勞雇安心計畫」至今已6年，由專業護理師、翻譯直接到宅提供服務，服務全程免費，，可洽勞工局委辦單位台灣萬人社福協會曾先生(電話06-2570119)或勞工局張小姐(電話06-2951052)諮詢申請。

(一)外勞若不適任處理 :
外勞移工若有下列不適任情況，經勞工局驗證就可以解約終止與外勞移工間之聘僱契約。無論是外籍幫傭／看護工如果有重大缺失或有極其不當之行為者，並經縣市政府勞工局認可後，雇主亦可要求換人。

雇主常常問外籍看護工到底多久要去醫院體檢呢?
其實外勞體檢可分為定期體檢及補充體檢2種,定期體檢是工作滿6個月,18個月,30個月後就要到指定醫院進行體檢。補充體檢是當外勞移工轉換工作或重發聘可且逾1年都沒體檢,這情況就在雇主聘可生效7日內就要去體檢。

勞動部及相關部門研議 : 針對申請外籍看護工流程縮短及再次申請外籍看護工免評適用對象範圍，細項包括各地照管中心推介本國照顧服務員次數統一為1次，調整現行申請重新招募外看免評年齡條件，將由80歲下降至75歲。

勞動部表示 : 對於服務業是否開放移工，要先看目前缺工相關方案推動情形，若仍有缺額，將跨部會審慎評估服務業移工政策。 外界一直有在反映開放新行業引進外勞移工，包括冷凍空調、司機、房務員與清潔人員等；為保障我國國民就業勞動權益，兼顧勞動力缺工需求，在第 35 次跨國勞動力政策協商諮詢小組會議，有通過報告案，建立開放新的移工種類機制，將由目的主管機關提供專業及評估意見，包括工作環境、薪資水準、雇主管理能力，以及勞工就業機會等，再提交勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組討論。

勞動部表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」，勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金 1.3 萬元；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施。

高雄市政府衛生局提醒雇主及仲介公司，移工如有出現登革熱疑似症狀，務必協助就醫採檢，並依規定加強通報，違反將處3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰；如發現疑似傳染病病人，未經醫師診斷或檢驗者，應於 24 小時內通報，違者最高可處 15 萬元罰鍰。    

衛生局呼籲請外勞仲介及雇主積極掌握移工健康狀況，若出現任何登革熱疑似症狀務必協助就醫採檢，如發現有發燒 38 度以上並伴隨頭痛、後眼窩痛、肌肉痛、關節痛、骨頭痛、出疹或噁心、嘔吐等症狀之一，即符合疑似登革熱、茲卡病毒、屈公病個案通報條件，應於 24 小時內通報所在地衛生所。 違反上述規定，將依傳染病防治法第 70 條第 1 項第 3 款規定，處 3 千元以上 1 萬 5 千元以下罰鍰，並得要求限期改善，屆期仍未改善將按次處罰。

聘僱外勞從事家庭看護工作之專業評估被看護者醫療機構
依 據：外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標