開刀變植物人法院判醫院要負責一輩子

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據台灣物聯網產業工會秘書長王祥生表示,自長服法通過後,最惶惶不安的是照顧床位在49床以下的私立小型長期照顧、安養機構。依據長服法,提供機構住宿式服務的長照機構,應以財團法人或社團法人的形式設立。目前全台一千多家老人長期照顧、安養機構,近九成是非法人型態的私立機構,尤以四十九床以下的小型業者居多。

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台北市勞動力重建運用處公布在去年下半年的勞資爭議案件中,以管理事項爭議最多,例如外籍勞工對於生活工作適應問題、外勞宗教文化或飲食上的特殊需求、沒收手機、給予外勞的休息時間不夠,以及雇主不同意外勞休假或請年假返國等情形,基於外籍勞工在台面臨語言溝通、文化、宗教信仰、生活習慣以及資訊落差種種差異,所以勞資爭議案件涉及層面廣泛多元,也常發現一案包含數種爭議事項。還有仲介未協助外勞處理與雇主溝通或是超收服務費、未經外勞同意代為保管薪資或證件等情況,仲介代扣仲介服務費、國外銀行貸款等,讓外勞未能拿到約定好的薪資.....等等

以上是針對台北市的統計,絕大多數都是擔任家庭、機構看護工及家庭幫傭的社福類外勞,國籍以印尼為主,基於外籍勞工在臺面臨語言溝通、文化、宗教信仰、生活習慣及資訊落差等種種差異,勞資爭議案件涉及層面廣,其中發生最多的管理爭議,主要是外籍勞工對於生活工作適應、與雇主或被看護人相處或管理等問題,例如因外勞宗教文化或飲食上的特殊需求、沒收手機、給予外勞休息時間不夠,以及不同意外勞休假或請年假返國等情形最多;另外仲介爭議,常發生仲介未協助外勞處理與雇主溝通或超收服務費、未經外勞同意代為保管薪資或證件等。至於工資爭議,則是反映外籍勞工常面臨薪資未被全額給付等,例如被代扣仲介服務費、國外銀行貸款等。

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[外籍看護工關懷訪視]-雇主家關心阿嬤身體狀況

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[外籍廠工關懷訪視]-關懷印尼外籍廠工身體情況

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[外籍廠工關懷訪視]-新宿舍成立及宿舍裝修

 

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[員工運動]-每周一次羽球運動

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[員工聚餐]-鳳凰人力員工11月慶生會

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[外勞教育訓練]-協助工廠會議進行,讓命令100%佈達

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昨晚晒衣場傳來轟隆聲響,正當住宿舍外籍勞工們往聲響地方跑去時,有人大叫洗衣機壞了,真的很糟糕衣服洗一半,衣服沾滿肥皂泡沫,這下非用手洗不可了,外勞阿義趕緊通知外勞宿舍管理人員,告知洗衣機損壞情況….

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