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台灣少子化和高齡化導致缺工問題，初步規畫台灣將從印度引進10萬名移工，涵蓋製造業、農業、營造業等領域。印度媒體報導，印度政府將於下月與我國簽定協定，開放印度為台灣的新移工來源國,行政院長陳建仁今（10）日證實將引進印度外勞，預計明年才會正式引進印度移工。哪些產業及人數也還需要討論。

許銘春表示，簽署後緊接著是展開「工作層級會議」，包括移工引進行業、數量、資格條件、健檢證明等細節，都還要與國內各部會及印方進行工作層級會議，必須等討論定案後，才會公告引進。預計明年才會正式公告引進。

針對以下3大族群，放寬申請看護工的條件，可採多元認定方式，不用再到醫院開立巴氏量表。也簡化申請家庭看護工重新招募及聘僱中階技術家庭看護的流程，針對曾聘僱家庭看護移工且被看護者為75歲以上長者免除反覆再到醫療機構評估失能的困擾。

1.使用長期照顧服務持續6個月以上

工程行不具備申請資格營造外勞,中華民國就業服務公會全國聯合會熊維舒指出，學者提出適婚女性當中有半數未就業，這顯示有另外一半在工作的同時，也要照顧小孩，因此他呼籲開放外籍幫傭，滿足家庭的照顧需求。另他也提到，服務費和外籍專技人員薪資門檻相同，也是 20 多年未調整，但人力仲介業需要的是人才，而非人力，若素質不佳，如何提供移工、雇主好的服務？這些都需要政府加以思考。

薛鑑忠回應，當整體勞動力不足，有的只會是重新分配。跨國人力包含移工、僑外生及中階技術三個部分，日前行政院已通過將補助大學招收僑外生，建議有人力需求的產業，可以針對後兩者加以運用。臺南市就業服務公會理事長呂錫安表示，近期放寬營造業申請移工，首批 8 千個名額，但卻沒有開放到重點。

衛福部及勞動部日前討論放寬聘僱家庭看護工申請門檻，針對三類對象無需經過巴氏量表評估。對此中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑直言，許多國家都是以 65 歲作為申請條件，反觀台灣卻是用巴氏量表來限制看護工申請。他認為應該用年齡作為評估例如80 歲以上要申請外籍看護工，依規定還是要經過巴氏量表評估，實務上是取決醫生的自由心證，而非民眾的實際需要。 難道這些高齡者真 的不需要照顧嗎？還是要等老人家自己爬樓 梯、摔倒後臥病在床才能申請。

看護工及幫傭都是從事家事服務，目前就業服務法的規範下，外籍家庭看護工及家庭幫傭的申請條件、工作內容各不相同，後者必須在同一戶籍內有 75 歲以上及未滿 6 歲以下子女，且累計點數滿 16 點，因此 就算家中有 2 名未滿 1 歲子女也不符申請資 格，必須再加一名 75 歲以上老人，或者三胞 胎家庭，才符合幫傭的申請門檻。申請條件 之嚴格，令許多不符聘僱看護工的資格的家 庭，也無法改用外籍幫傭的名義申請，外界要求鬆綁的聲音也不絕於耳。

台中市看護補助對象 :

民眾黨總統參選人柯文哲提出醫療政策大綱及65歲長者健保全額補助 ，他主張推動全責護理，若家人有生病在醫院，包括大小便、翻身都有人幫忙處理。且費用健保及家屬一起自負擔。 對於巴士離表部分說明醫療政見，他主張外籍看護工應分成「看護工」和「家庭幫傭」，其中看護工應簡化多元評估方式。

柯文哲提出8項政見：

國民黨總統參選人侯友宜 29 日提出「80歲以上就廢除巴氏量表」，「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者，也可取消巴氏量表」，引發各界討論。行政院長陳建仁 31 日在院會表示，放寬外籍看護工申請資格,研議符合照顧事實且能簡政便民的多元認定方式，不分年齡、不分疾病型態或經濟能力，希望能讓有需要的民眾都能申請到家庭看護工。

現行申請外籍看護工條件如下 : 

勞動部積極鼓勵國內雇主聘僱符合資格的資深移工申請轉任為中階技術人力，避免外勞受限在臺工作年限，必須返回母國，致重新訓練人才耗費人力成本，也因此勞動部縮短辦理國內求才招募期間，從原本21天縮短為7天，讓雇主勞動力的運用更具彈性。

勞動部表示自去(2022)年4月推動「移工留才久用方案」，外勞移工轉任中階技術人力後，對於雇主有相當多的好處及優點，除了不用受在台工作年限限制，雇主無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續申請外勞。

台南市的長照服務涵蓋率達66.74%。近期推出夜間照顧服務協助看護溝通，夜間照顧服務項目包含居家服務,居家喘息服務，每次最高10小時；小規模多機能機構-夜間喘息服務....等等。只要有有夜間照顧服務需求者，可聯繫台南市社會局照顧服務專員協助媒合轉介，或撥打長照專線1966或洽社會局長期照顧管理中心06-2931232，將有專人到府評估。

另外台南市社會局為提升外籍看護工照護品質，勞工局推行「勞雇安心計畫」至今已6年，由專業護理師、翻譯直接到宅提供服務，服務全程免費，，可洽勞工局委辦單位台灣萬人社福協會曾先生(電話06-2570119)或勞工局張小姐(電話06-2951052)諮詢申請。

(一)外勞若不適任處理 :
外勞移工若有下列不適任情況，經勞工局驗證就可以解約終止與外勞移工間之聘僱契約。無論是外籍幫傭／看護工如果有重大缺失或有極其不當之行為者，並經縣市政府勞工局認可後，雇主亦可要求換人。